裴谦立刻掏出手机，打开终点中文网app，查看学习班这些作者的更新情况。
    稍微翻了一下之后就发现，学习班的这些作者们，更新量有明显的下降趋势！
    其中下降最明显的是铭宇，也就是那个“劳模”，昨天他只更新了四千多字，是日常更新的三分之一！
    其他的作者，更新量也或多或少地下降了，整体上都降低了一到两千左右。
    而崔耿自己，从刚开始的8000到10000更新，变成了现在的7000左右。
    每天少更新一千字不算多，但网文这东西积少成多！
    今天少一千，明天少一千，一年得少多少？
    更何况，所有作者都处于小黑屋状态，没有其他娱乐活动，就只能码字。
    在这种情况下能够降低一千字，像铭宇这样的劳模更是更新直接腰斩，足以说明崔耿的工作卓有成效！
    裴谦不由得一阵高兴，自己果然没有看错人！
    崔耿回到学习班，立刻就带过去了名为“摸鱼”的种子，并快速地传染给了学习班其他的作者。
    这效果，堪称立竿见影！
    “这种人才，必须重用！”
    裴谦都有点等不及想让崔耿把这种精神散播到腾达所有部门了！
    ……
    终点中文网作者学习班。
    “怎么样，铭宇巨，学习腾达精神有什么感悟吗？”餐桌上，一名作者好奇地问道。
    其他作者也纷纷转过头来，显然也都很感兴趣。
    这两天，铭宇为了能够去腾达总部学习腾达精神，也是下了血本。
    他花了不到两个小时就写出了四千字的更新，然后剩下的六个小时全都是在整理大纲、补全设定。
    功夫不负有心人，他总算是成功拿到了去腾达总部学习的资格。
    而大部分没去过的作者，对于这个神秘的“腾达精神学习活动”还是很感兴趣的。
    铭宇暂时放下了手中的筷子，眼神中充满了向往的神色：“怎么说呢，和我想象中的完全不一样。”
    “我去了之后，专门有个人力资源部的哥们把我领到了游戏室，让我在这里面打游戏。”
    “游戏室里，各种娱乐设施应有尽有，有高配电脑、游戏主机、漫画、……”
    众作者有些茫然：“就这？”
    铭宇摇了摇头：“当然不是！游戏室并不是重点！”
    “刚开始我没转过弯来，但是现在我懂了，这个游戏室就只是相当于一面镜子，一个测试！”
    “他们是要通过这个测试，先大概搞清楚你的性格和症结所在，然后再针对性地引导你去按照自己的方式领会腾达精神！”
    作者们感觉有些不可思议。
    “真的假的？我还以为是那种单纯的理论学习呢……”
    “看起来这腾达精神内涵还很丰富啊，还能因材施教？”
    “铭宇巨快说说，那你当时是怎么做的？”
    铭宇感慨道：“其实当时我也没想那么多，就只是在沙发上坐了坐，找了两本书看，等了十分钟之后，我才意识到情况有些不对。”
    “于是我立刻出门，找到了那个人力资源部的哥们。”
    “而后，我们两个促膝长谈，他给我指出了很多问题，说我‘看似很努力，实则一点都不努力’，急需接受腾达精神的改造！”
    铭宇陷入了沉思，似乎在回忆着当时的场景：“当时我的感觉，就像是一道闪电劈开了乌云，如梦初醒！”
    “仔细想想，也确实如此。我每天更新的字数很多，超过了大部分作者，但我的成绩一直没有很大的提升，就是因为我过于重视数量，轻视质量！”
    “这几天我刻意降低了速度，写得慢了，字数有所下降，但剧情却的到读者们的一致好评！”
    “这都是腾达精神带来的影响！”
    作者们表情各异。
    “有这么邪乎？”
    “崔哥和铭宇巨在这个腾达精神培训中都有所顿悟，看来是真的有用！”
    “我怎么觉得这多半是心理暗示呢？腾达是一家做游戏的公司，而且腾达精神那不是用来督促员工工作的吗？对咱们的创作能起到什么作用？”
    有人不信。
    铭宇摇了摇头，面色严肃：“我刚开始的时候也觉得这是心理暗示，觉得自己是不是想多了。但后来仔细想了想，不是！”
    “腾达精神，和其他公司搞的那些公司精神完全不同。其他公司的精神，无非是一句口号，大而空，目的就是给员工洗脑，尽可能地压榨他们的劳动力。”
    “但是，腾达精神完全不一样！”
    “腾达精神鼓励休息、娱乐，认为休息、娱乐高于工作，甚至会对一些工作过度的员工，采取强制休息的政策。”
    “而且，腾达精神并没有明确的内容，不会生硬地灌输给你，它就像哲学和参禅一样，主要是引导所有人去悟！这种方式可以强化你固有的正确观点、扭转你片面的错误观点，是真的能改变你思维方式的！”
    “这是因为腾达精神更注重于挖掘、培育员工们潜能，而不是用压榨的方式透支潜能！”
    “这个道理，和网文创作的规律是一致的，或者可以说，是放诸四海皆准的！”
    “它甚至可以作为一种方法论，指导各行各业！甚至可以上升到一种哲学高度！”
    听完了铭宇这番话，作者们纷纷低下了头，若有所思。
    片刻之后，有人长叹一声：“有道理啊！”
    “好，我也要去看看，到底有没有这么玄乎！”
    “我也要去！”
    “腾达精神到底是什么，去‘朝圣’一次自然就知道了！”
    作者们此时才纷纷意识到，也许这次来京州，最大的收获并不是这个学习班的小黑屋。
    腾达这家公司，蕴藏着更重要的精神财富！
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    第410章 零加班大赛评选
    1月28日，周五。
    崔耿有些忐忑地来到神华豪景17层，也就是腾达游戏部门的办公地点。
    现在，他的职务是“特别观察员”。
    裴总所赋予的职权相当广泛：
    “特别观察员”身份的崔耿可以在腾达的任意部门来去自由，任何部门负责人都不能阻拦；
    自己给自己制定工作计划，不需要向任何人汇报；
    工资待遇和各项福利完全跟正式员工挂钩；
    提出需求时，各部门要无条件配合。
    这种职权，让崔耿想到了万恶的旧社会中，手握尚方宝剑的钦差大臣，光是听起来，就让人想要嘚瑟。
    只不过，这些职权看起来很美，但实际上如何呢？
    崔耿自己也说不好。
    一方面，他也不知道自己何德何能，能够被裴总如此看重，得到这么重要的一个职位。
    另一方面，他也担心自己这个“特别观察员”到了各个部门，会受排挤。
    就像钦差大臣到了各个地方上，那些地方官表面上客客气气的，但心里肯定会有一些小想法。
    就拿今天要来的游戏部门来说。
    腾达的游戏部门是腾达集团资历最老的业务部门，虽然负责人换了好几个，但不管怎么换，这个部门在腾达集团中都依旧强势。
    更何况部门里有几个元老级员工，在腾达这家公司初创的时候就已经在了，和裴总很熟。
    而且，腾达的游戏部门也是目前盈利能力最强、口碑最好的业务部门，更是肩负着向各个其他部门输送人才的重任。
    游戏部门里的人，肯定都是自视甚高的吧？
    这时候突然来了一个“特别观察员”，不受任何人辖制，完全帮不上忙的同时、提出要求其他人还得无条件配合。
    这可能给好脸色吗？
    所以，崔耿非常忐忑，本能地有点想要打退堂鼓。
    但是一想到自己有重要任务在身，必须完成《蝴蝶游戏》这本书，也只好硬着头皮往里走。
    17层和16层的布局很类似，只不过这边员工的工作热情要明显更高。
    16层主要是人力、行政、财务等部门，眼下除了财务稍忙一点之外，人力和行政部门都很闲，所以整体氛围比较宽松，有不少人都在看剧、睡觉。
    而17层的游戏部门目前正在负责gog的研发，这周一才刚刚上线开始内部测试，有大把大把的bug需要改。
    于是，这一层的所有人都忙得不可开交，甚至没人抬头看崔耿一眼。
    李雅达已经站起身来迎接了。
    “崔耿是吗？你好，我叫李雅达，目前是游戏部门负责人。”
    李雅达和崔耿握了握手，把他领到自己旁边的工位上。
    阮光建走了之后，这个工位一直是空着的，正好给崔耿使用。
    崔耿想象中的那种排斥、抗拒的氛围并没有出现，看起来游戏部门的人对他这个“特别观察员”还挺欢迎的。
    当然，也有可能是表面功夫。
    在工位上坐下之后，崔耿觉得有些话必须说在前头：“关于我这个职位的职责，之前已经说过了，希望能够在取材的时候，大家都稍微配合我一下……”
    崔耿话还没说完，李雅达已经点点头，微笑道：“当然，我们所有人都要无条件配合‘特别观察员’的工作。”